Label RSE, une TPE en cours de certification

Nous sommes en en train d’être accompagné par Réseau Alliances sur un label RSE international BCorp. Et, cette démarche de certification RSE, peu commune pour une TPE,  a suscité des réactions controversées.

Quand on est une TPE, c’est facile d’obtenir un label RSE

Effectivement, il est indéniable que le périmètre est beaucoup plus restreint. Avec un salarié, il est plus facile d’attendre certains seuils. En effet, chez Be Square, 100% des salariés sont actionnaires, 100% ont un salaire supérieur au revenu minimum et 100% sont des femmes. Cela permet de remplir rapidement pas mal de cases. Dans un questionnaire américain, il n’y a pas de notion de parité.
En réalité, ce n’est pas si simple, comme nous l’avons vu, il y a un manque indéniable de temps et de ressources. De plus, il n’y a aucune formalisation des pratiques qui rend impossible pour une TPE de démontrer auprès d’un auditeur sa démarche.

Même si certaines cases peuvent être faciles à cocher pour une TPE. Il faut y consacrer du temps. Finalement, en ayant pris le parti de consacrer du temps (donc de l’argent) à la labellisation, cela peut effectivement être jouable en TPE. Jusqu’à dire que c’est facile ou plus facile, il y aurait certainement matière à l’étudier de près.

le label RSE, c’est pour les grandes entreprises

A cette affirmation, le rapport sur les labels RSE répond l’inverse. En effet, les grandes entreprises seraient peu intéressées par la labellisation. Elles voudraient élaborer leur propre vision et peu de labels – hormis BCorp – répondraient à des évaluations reconnues de manières internationales. Et, enfin, une labellisation ne permet pas aux grandes entreprises de répondre de leur devoir de vigilance.

Certaines grandes entreprises ont beaucoup médiatisé leur labellisation. Un raccourci a pu être mis en place faisant croire que la labellisation est destinée aux grandes entreprises. BCorp a, en particulier, l’image d’un label de grandes entreprises. De notre point de vue, effectivement, il se révèle peu adapté à une TPE.

Dans le questionnaire BCorp, une TPE ne peut pas répondre à un certain nombre de questions se coupant ainsi de certains points. Par exemple la question « quelles pratiques sont mises en place par votre entreprise pour encourager ses employés à adopter des éco gestes sur leurs lieux de travail itinérants ? » Cette question permet de rapporter 2,80 points soit 3,5% de la note pour obtenir la labellisation.

Avec une seule salariée dont le rôle est de tenir l’accueil physique du lieu, encourager les éco gestes dans des lieux de travail itinérants n’a pas de sens.
Néanmoins, la problématique d’adaptation des labels aux TPE et aux PME en général est la même pour tous. En effet, le rapport sur les labels relève d’une manière générale le manque de subtilité et l’uniformisation des labels.

La labellisation permet d’engager une démarche de RSE

Si le rapport sur les labels RSE montre que les labels RSE manquent, jusque maintenant, de reconnaissance et de légitimité, il affirme aussi la place de choix que ces derniers pourraient avoir pour les PME souhaitant s’engager dans une démarche RSE.
Il parle en particulier de trois avantages pour une PME de se faire labelliser. Tout d’abord, elle permet de valoriser une démarche existante en interne et vis-à-vis de ses parties prenantes. Elle permet également de faire des économies d’échelle en matière d’expertise. Et, enfin, les labels peuvent constituer des réseaux de solidarité entrepreneuriale.

La labellisation constitue donc pour Be Square une structuration de sa démarche RSE et aussi une possibilité de rendre visible et crédible sa démarche auprès de toutes ses parties prenantes.

Vous voulez en savoir plus ? Allez sur notre article sur « la raison d’être »